Juliët van den Broek
"We willen echt als team aan de slag en het samen doen. Iemand van wie we kunnen leren en met wie we verder kunnen groeien."
Geen dag binnen HR bij Strijbosch is hetzelfde. Als HR Officer houdt Juliët zich samen met Sanne en Debbie bezig met alles rondom medewerkers. Van verzuim, salaris en onboarding tot werkgeluk, werkdruk en ontwikkeling. Daarbij zijn ze vooral verantwoordelijk voor het operationele en tactische gedeelte van HR. “Sommige dagen ben je de hele dag met een project bezig en op andere dagen komen er vooral vragen tussendoor. Juist die afwisseling maakt het leuk.” Ook krijgen ze veel vrijheid om hun eigen werk in te delen en prioriteiten te bepalen.
Binnen het HR-team wordt veel samengewerkt en gespard. Juliët en Sanne ondersteunen elkaar en maken gebruik van elkaars sterke punten. Die open manier van samenwerken willen ze ook richting medewerkers uitstralen. Volgens Juliët kan iedereen met vrijwel iedere vraag bij HR terecht. “We proberen een sfeer te creëren waarin je nooit het gevoel hebt dat je een vraag niet kunt stellen.” Goed luisteren is daarin belangrijk. Niet alleen horen wat iemand zegt, maar ook kijken wat je ermee kunt doen en duidelijk terugkoppelen.
Met de komst van een HR Manager wordt daar een nieuw onderdeel aan toegevoegd. Waar Juliët en Sanne zich richten op het operationele en tactische gedeelte, gaat de HR Manager vooral aan de slag met de strategische kant. Samen met onder andere de directie kijk je verder vooruit en denk je na over de ontwikkeling van HR en de organisatie. Er staat volgens Juliët al een goede basis, maar er liggen nog genoeg kansen om verder te professionaliseren en processen slimmer en efficiënter in te richten. Tegelijkertijd blijft de persoonlijke sfeer binnen Strijbosch belangrijk. Als HR Manager sta je dicht bij de medewerkers, weet je wat er speelt binnen de organisatie en ben je voor verschillende partijen een belangrijk aanspreekpunt.
Ook binnen het HR-team is samenwerken belangrijk. Juliët vindt het belangrijk dat de nieuwe HR Manager kennis en ervaring meebrengt, maar het team ook de ruimte geeft om zelf verantwoordelijkheid te nemen. “Ik vind het belangrijk dat ik van die persoon kan leren en tegelijkertijd de vrijheid blijf ervaren die ik nu ook heb.’’ Daarbij past iemand die nuchter en betrokken is, makkelijk contact maakt en enthousiast wordt van nieuwe ideeën. Want een goed plan bedenken is één ding, uiteindelijk gaat het erom dat je ook de mensen binnen de organisatie daarin weet mee te nemen.